Проблемы управления интенсивностью труда работников водного транспорта

Рената Ивановна Рената Ивановна; Романовна Гуро-Фролова

doi:10.37890/jwt.vi82.573

Р.И. Каравашкина Волжский государственный университет водного транспорта, г. Нижний Новгород, Россия https://orcid.org/0000-0002-7263-9001
Ю.Р. Гуро-Фролова Волжский государственный университет водного транспорта, г. Нижний Новгород, Россия https://orcid.org/0000-0002-6048-8576

DOI: https://doi.org/10.37890/jwt.vi82.573

Аннотация

С ростом применения информационных технологий, усложнением всех производственных процессов и построением цифровой модели экономики актуальным вопросом является совершенствование организации труда рабочей силы и выбор методов определения такого важного социально-экономического явления как интенсивность труда. Снижение чрезмерной интенсивности труда, повышение недостаточной интенсивности труда как на отдельных рабочих местах, так и в целых производственных подразделениях или даже отраслях также представляется важным. Управление интенсивностью труда рабочей силы связано не только с ее измерением или оценкой. Возникает основная теоретическая и практическая задача – разработка комплекса мероприятий по обеспечению нормальной интенсивности труда, с учетом базовых экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов. Делается акцент на внедрении новых технологий, в том числе в рамках создания цифровой модели экономики, что может привести к качественным изменениям в условиях труда, степени его интенсивности, использованию гибких графиков работы, сокращению продолжительности рабочего дня и появлению новых форм занятости.

Ключевые слова: интенсивность труда, производительность труда, факторы интенсивности труда, повышение уровня организации труда

Литература

Гастев А. К. Как надо работать. — М.: Экономика, 1972.

Горелов Н.А., Никитина В.В. Интенсивность и производительность труда в контексте сокращения рабочей недели в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1285-1298. doi: 10.18334/et.6.4.41341

Темницкий А.Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия // Социологические исследования. – 2008. – №11. – С. 13-23

Кувшинова Е.А., Чернева Р.И. Установление равнонапряженных норм как условие роста производительности труда на предприятиях (транспорта)/ В сборнике: Великие реки - 2020. Труды 22-го международного научно-промышленного форума. 2020. С. 141.

Грачева О В Производительность труда: драйверы роста и опыт компаний // Повышение производительности труда на транспорте – источник развития и конкурентоспособности национальной экономики: Труды Национальной научно-практ конференции – М : МИИТ, 2017 – 216 с.

Richard, B. Freeman, James L. Medoff. Nber working paper series. Tpade unions and productivity some new evidence on an old issue// URL: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w1249/w1249.pdf (дата обращения 08.05.2024).

Ланкина М.П. Роль организации труда сотрудников на предприятии и его влияние на производительность и эффективность труда // Современная наука в условиях модернизационных процессов: проблемы, реалии, перспективы. Уфа, 2020.- Стр. 118-122.

Каравашкина Р.И., Гуро-Фролова Ю.Р., Киселѐва Е.В. Заработная плата и благоприятные условия труда как факторы совершенствования труда интеллектуальных работников (на примере преподавателей вуза) // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 10. – doi: 10.18334/et.9.10.116260.

Wichert, I. (2002). Job insecurity and work intensification: The effects on health and Wellbeing. Schultz, D.P., Schultz, S.E. (2005). Theories of Personality (8th ed.). Wadsworth: Thomson.

Гершанок А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда // Экономика и бизнес: теория и практика, 2019. №3-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-truda-v-realizatsii-zadach-povysheniya-effektivnosti-proizvodstva-uskoreniya-rosta-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 08.05.2024) DOI:10.24411/2411-0450-2019-10401.

Ахмедова Н.Н. Разрешение конфликтов как основа создания благоприятного психологического климата в коллективе // Обмен знаниями в образовательном процессе. сборник научных трудов. Казань. — 2021. — С. 170–174.

Грибова Я.В. Изучение удовлетворенности трудом и трудовой мотивации фармацевтических специалистов / Я.В. Грибова, М.С. Лошкарева // Современная организация лекарственного обеспечения. — 2021. — Т. 8. — № 1. — С. 88–91.

Кручинин В.А., Гуро-Фролова Ю.Р. Психолого-педагогические условия формирования мотивации изучения иностранного языка у студентов нелингвистического вуза Нижегор. Гос. архитектур.-строит. Ун-т. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2012. – 165 с.

Тонких Н.В., Квашнина К.В., Катаев В.А. Цифровизация занятости и организации труда: оценка интенсивности // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 7. – С. 1167–1180. doi: 10.18334/et.9.7.114974

Терёшина Н.П., Подсорин В.А., Данилина М.Г. Глобализация и производительность труда в транспортном комплексе. Мир транспорта. 2019;17(2):118-129. https://doi.org/10.30932/1992-3252-2019-17-2-118-129https://doi.org/10.30932/1992-3252-2019-17-2-118-129

Данные авторов

Рената Ивановна Рената Ивановна , Волжский государственный университет водного транспорта, г. Нижний Новгород, Россия

к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и менеджмента, Волжский государственный университет водного транспорта (ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), 603951, г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5, e-mail: ren3004@mail.ru

Романовна Гуро-Фролова , Волжский государственный университет водного транспорта, г. Нижний Новгород, Россия

к.психол.н., доцент, заведующий кафедрой иностранных языков и конвенционной подготовки, Волжский государственный университет водного транспорта (ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), 603951, г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5, e-mail: business_box_2@mail.ru