Актуальные проблемы организации оплаты труда персонала транспортного вуза: горизонты развития
Аннотация
В настоящий момент ФГБОУ ВО ВГУВТ осуществляет переход к модели университетского комплекса со сложной интегрированной структурой. Реализация приоритетных направлений развития вуза невозможна без квалифицированных кадров, выполняющих основные и вспомогательные виды работ. Эффективность деятельности кадров обеспечивается не только их грамотным подбором, но и современной системой организации и оплаты труда. В то время как организация и оплата труда основного состава сотрудников – ППС достаточно жёстко регламентирована, в отношении административно - управленческого персонала вузы имеют некоторую свободу. В связи с этим разработка мер по совершенствованию организации и оплаты труда административно-управленческого персонала с учетом специфики внутренних условий хозяйствования особенно важна для учебного заведения.
Современное высшее учебное заведение находится в постоянной трансформации и развитии в соответствии с требованиями времени. Стремясь отвечать актуальным задачам, вузы претерпевали и продолжают претерпевать значительные изменения под воздействием факторов как внешней, так и внутренней среды. Совершенствуя свою деятельность им приходится решать целый ряд организационных, управленческих, социальных и экономических задач.
Литература
Гагаев С. Ю. Проблемы и перспективы развития внутреннего водного транспорта в российской федерации //Научный взгляд в будущее. 2016. Т. 1. №. 2. с 46-50. URL https://elibrary.ru/item.asp?edn=whtskx (дата обращения 22.05.2023).
Доклад Ректора ВГБОУ ВГУВТ: https://morflot.gov.ru/news/lenta/n5871.html (дата обращения 22.05.2023).
Богданов Д.В. Построение сетей коммуникации будущих специалистов в системе высшего образования. // Великие реки 2015: Материалы международной научно-методической конференции. ФГБОУ ВО «ВГУВТ». 2015. URL: http://вф-река-море.рф/2015/PDF/35.pdf (дата обращения 22.05.2023).
Хоменко, Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 2. с. 855-862.
Пыжова Ж.Ю., Чернева Р.И. Совершенствование компетентностного подхода в сфере подготовки кадров транспортной отрасли. // Великие реки 2020. Труды 22-го международного научно-промышленного форума. 2020. С. 151.
Кувшинова Е.А., Чернева Р.И. Установление равнонапряженных норм как условие роста производительности труда на предприятиях (транспорта). // Великие реки - 2020. Труды 22-го международного научно-промышленного форума. 2020. С. 141.
Борисова А.А., Дмитриева Л.И., Рязанцева И.В. Кадровое обеспечение вуза: ограничители роста и результативности // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 12. С. 1269-1280. – doi: 10.18334/et.7.12.111256
Молокова Е.Л., Устюжанин В.Л. К сравнительной характеристике национальных моделей организации высшего образования // Российский экономический журнал. 2021 С. 109.
Каравашкина Р.И., Гуро-Фролова Ю.Р., Киселева Е.В. Заработная плата и благоприятные условия труда как факторы совершенствования труда интеллектуальных работников (на примере преподавателей вуза) // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 10. С. 1645-1658.
Демин М. В., Шушарина Н. Н. Модель повышения эффективности деятельности административно-управленческого персонала федерального университета DOI: https://doi.org/10.31992/0869-3617-2020-29-11-9-20
Каравашкина Р.И., Гуро-Фролова Ю.Р., Федотова Е.М. // Снижение последствий влияния синдрома эмоционального выгорания на результативность работы преподавателя и вуза в целом. // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 9. С. 1453-1472.
Copyright (c) 2023 Научные проблемы водного транспорта
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
