Factors for increasing the efficiency of using working time for knowledge workers in water transport
Abstract
Working time is the most valuable resource in the field of production and labor. The effectiveness of its use has always been given special attention not only by economists, but also by sociologists and psychologists. According to labor legislation, working time is the time during which an employee, in accordance with the rules of the internal labor regulations and the terms of the employment contract, must perform labor duties, as well as other periods of time related to the worker. Thus, working time includes not only the time of the main, but also auxiliary work, the time of regulated breaks and some other types of expenses of the working day.
According to research, the loss of working time at domestic enterprises is sufficient. The reasons are: low level of labor organization, violations of labor discipline, and circumstances beyond the control of the employee, for example, poor quality of management function implementation. The elimination of at least unjustified losses of working time, at the existing level of labor organization, can increase the efficiency of domestic enterprises by more than 10%
References
Горелов Н.А., Никитина В.В. Интенсивность и производительность труда в контексте сокращения рабочей недели в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1285-1298. – doi: 10.18334/et.6.4.41341.
Аганбегян А. Г. Новая Россия: 30 лет без экономического роста // Научные труды вольного экономического общества России. – 2021. – Том 232. - № 6. С. 34-81
Медведев Д.А. назвал плюсы четырехдневной рабочей недели. РИА-новости. https://ria.ru/20210429/rabota-1730467597.html.
Практический менеджмент / Под ред. Э. М. Короткова– М.: ИНФРА-М, 2010. − 330 c.
Шепель, В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. – М.: Дом педагогики, 2000. − 542 c.
Каравашкина Р.И., Гуро-Фролова Ю.Р., Федотова Е.М. Снижение последствий влияния синдрома эмоционального выгорания на результативность работы преподавателя и вуза в целом // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 9. – doi: 10.18334/et.9.9.116207.
Каравашкина Р.И., Гуро-Фролова Ю.Р., Киселёва Е.В. Заработная плата и благоприятные условия труда как факторы совершенствования труда интеллектуальных работников (на примере преподавателей вуза) // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 10. – doi: 10.18334/et.9.10.116260.
Bickford, M. (2005). Stress in the Workplace: A General Overview of the Causes, the Effects, and the Solutions. Canadian Mental Health Association, Newfoundland and Labrador Division.
Wichert, I. (2002). Job insecurity and work intensification: The effects on health and Wellbeing. Schultz, D.P., Schultz, S.E. (2005). Theories of Personality (8th ed.). Wadsworth: Thomson.
Бычин В.Б., Новикова Е.В. Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – С. 77-86. – doi: 10.18334/et.5.1.38710.
Бердяев Н.А. Смысл творчества. — М., 1916. — 358 с.
Попова Н.В. Опыт зарубежных стран в управлении занятостью и рынком труда // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 12-3. – С. 592-595; URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=36157 (дата обращения: 26.11.2023).
Copyright (c) 2024 Russian Journal of Water Transport
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
